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1. 在面试前通过社交网络建立联系,以营造更友好的面试氛围,增加双方的好感度。2. 将候选人的联系方式保存在通讯录中,以便在他们来电时能够直接识别,提升*印象。3. 发出详尽友好的面试邀请,包括职位详情、面试流程、交通路线等,以增强候选人对公司的好印象。4. 使用分层文件夹管理面试流程,确保工作按照既定流程进行,并及时更新候选人的面试进度。5. 在面试结束时询问候选人是否有未提及但想分享的内容,这有助于收集有用信息并改善面试体验。6. 在候选人接受工作到入职期间保持联系,询问他们是否有任何问题,并表示欢迎,让他们感受到公司的友好。
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